印度的用工成本到底如何计算?

跟随奇纳河节约的快的开展,奇纳河手工劳动力的低成本先前开端设法对付不这么分明了。。印度现时是最大的开展奇纳河家经过。,它的布居利息很高。,在印用工成本的低廉相当了其受到金融家们迎将的要紧精神错乱经过。在详细讨论印度的用工成本在前,让笔者先简略绍介一下印度的手工劳动相干。。

理由印度宪法,定中心和地方内阁官员有权为手工劳动立宪。,合乎逻辑的推论是,在印度有很好的东西劳工相关性法度(多达50个定中心拉博)。,触及劳资相干,健康与安全,童工,社会保障,手工劳动福利,失业和交朋友等各个的遵守。

奇纳河各种的人想要两等级型的失业方法。:最早的,手工劳动相干坦率地与手工劳工订约手工劳动和约。;二是在1970年的《手工劳动盟约法》中抄本的同样的于奇纳河的工役制差遣排的“盟约手工劳动”(Contract 手工劳动),即,呈现者和第三方手工劳动办事参展商订约和约。,差遣工役制权杖到第三方勤勉单位。

这么详细就,印度的用工成本首要由哪几部门结合?印度的调和工钱水平又以任何方式呢?

一、印度手工劳动用工成本的首要排及相关性法案

理由印度的工钱偿还法。、最底下的工钱法、高昂的发给法、归休金偿还法、劳动者全国性比赛管保法、生产福利法、《劳动者公积金法》及支持物杂法、《归休金法》和支持物法案的抄本,笔者可以将印度的用工成本首要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和支持物归休金和福利。为了便于使用的一切透明的印度首要用工成本的排,这张小图片是供证明人的。:

最底下的工钱法(Minimum Wages Act, 1948)附加物定有部门属性劳工的最底下的工钱规范(查询网址:),定中心内阁认真负责的非技术劳工的最底下的工钱。,并且,各种的州都有权规划最底下的工钱规范。。

股息法(偿还) of Bonus Act, 1965),一致的每月不超越10的工钱,000卢比、年内至多有30个时期。、非技术、使用、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度抄本,最底下的利息是手工劳工的工钱。,或100卢比,以高规范为规范。。股息是20%的最高值。。公司失去的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及混杂的抄本法(搀扶) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)抄本内阁和呈现者为当权派职员抚养社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,普通而言,命令的偿还包罗三个首要发射。:公积金整理(EPF),归休金整理(EPS)和存款管保整理(EDLI)。

厂子各种的职员20人或20人关于。,支持物各类当权派从业权杖超越20人,以防月薪不超越6。,500卢比,理所当然相当政府的公共福利计划基金的一把手。,搀扶和租借者必要为他们偿还社会保障金。。只是,从2014年9月1日起,法定工钱限额行进到每月15苦干。,000卢比(国际劳工不使用)。2008年10月1日,印度内阁当播音员GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和归休金整理扩展到各种的国际。国际劳工包罗除印度本土EMP可能性最大的的支持物搀扶。,印度通过可能性最大的的支持物搀扶。社会保障金的偿还基数是EM的工钱总额。,补偿提供消息的人是在印度静静地在印度境外。,包罗基本工钱和价钱按定量供给。,但不包罗租钱按定量供给。、过时工资和高昂的。印度内阁将重行整理这三个整理的偿还率。,现时租借者偿还的费是难得的的的。:

在EPF发射下,租借者偿还的钱=搀扶偿还的公积金。而且,租借者还必要偿还500或卢比使用费。,以高规范为规范。。以防本月缺乏部件,,使用费至多75卢比。。

EPS发射下,租借者偿还的工钱是搀扶的工钱。。

在EDLI发射下,租借者偿还的工钱是搀扶的工钱。。并且,仍200卢比的使用费。,以高规范为规范。。以防本月缺乏部件,,使用费至多25卢比。。

最新偿还规范,支持物详细抄本,如免去等。,和社会保障制度的相关性保险单变更可以在印度劳工公积金团体(EPFO)的官方网站上找到()。

退职金法(偿还) of Gratuity Act, 1972)去职金作为长期的手工劳动的报应是一种法定归休福利。凡职员,轻视工钱差不多,陆续办事五年关于。,退职金是可以承受的。。

手工劳动管保法(搀扶) State Insurance ACT, 1948)受苦的人,临盆和工业损伤劳动者抚养福利待遇,对各种的职员,无论是在厂子静静地在支持物地方。,它是坦率地由租借者或中间人的呈现的吗?。租借者的工钱理由搀扶的工钱水平而有所明显的。,调和值为5%。

而且,理由《溺爱福利法》,《活计赔偿法》及支持物地方法度和实施,仍有些人支持物的用工成本,像,女人本能有权享用90天的全薪产假。,遭遇工业损伤的活计和家属有国际扶轮,度假期进口税按必然衡量发给按定量供给。,大概20%到任一月的工钱。,以及其他。

值当注重的是,是你这么说的嘛!和约手工劳动与工役制差遣排相同样的的,租借者不用偿还担保和高昂的可能性最大的的社会管保。、福利等,就是说,基本工钱和利息霉臭只承当。。但这种失业排只限于普通活计。,使用权杖和支持物设岗的搀扶不使用。。

二、印度及支持物首要城市的工钱

印度的最底下的工钱规范有明显的的抄本。。2014年,国际贸易节约合作研究生创纪录的:以新德里为例,非技术活计的最底下的工钱是每天329卢比。,纯熟活计的最底下的工钱是每天399卢比。,大学本科学历的最底下的工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球手工劳动力百货商店俯瞰创纪录的完毕,孟买全职职员的最底下的月薪是钱。,这样地数字是新德里的钱。。

多达2017年12月的统计创纪录的:眼前,印度的调和工钱是每天272卢比。,制造的的调和工钱是347卢比。,较高的技术活计的调和工钱是44。,000卢比月,低熟练活计的调和工钱是10。,300卢比月。《印度指导者》,同样《国际贸易与节约》使安定的。:印度大学本科学历的起薪普通为12。,000卢比(交易等激动的勤劳高等的),年增长率不较低的10%;关闭有使用经验,显著地有多国公司使用经验。,有着百货商店回收再利用、较高的使用权杖调整,年薪从3万钱到10万钱不同。。

三、记起勤勉

说得这样了。,让笔者举个围住。,看看终于以任何方式计算在印度呈现一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(海里安那牛)古尔冈(古尔冈)为例。,以防任一搀扶少于20人的公司,任一奇纳河搀扶被呈现为,这么筹码这一名职员的用工成本粗暴地列举如下:

古尔冈的调和工钱是623。,162卢比,运营经营的调和工钱约为864。,768卢比(创纪录的提供消息的人):)。利息部门,以最底下的的高昂的率计算。,至多向经营支付(864),768×)72,035卢比高昂的(通常为四、五和计算),任一行进到50个馅饼。;1卢比能与之比拟的东西100个馅饼。。

社会保障的下任一部门。,因这是任一运营经营。,属于使用层的权杖,不克不及采取工役制差遣的排。,合乎逻辑的推论是,使感激为他们偿还社会保障。。因经营是寄籍活计。,不在乎月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,合乎逻辑的推论是,当权派依然必要就此而论开支通行费。。率先,归休金部门,租借者必要偿还864苦干,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本身认真负责的的公积金组偿还率因当权派规模、勤劳等(见EPFO官方网站),20以下职员的人事栏偿还率为10%。,超越20人是12%,经营的人事栏公积金是864。,768×10%=86,477卢比。合乎逻辑的推论是租借者必要交纳的公积金钱=职员本身交纳的公积金-公司交纳的归休金=86,477-72,035=14,442卢比。还必要偿还EPF使用费。,就是说,864,768×=7,351卢比。最末,存款管保部门,租借者偿还的款额为864。,768×=4,324卢比。还必要偿还EDLI使用费。,就是说,864,768 x=86卢比。

支持物福利补偿的第三部门包罗:失业管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

合乎逻辑的推论是,不计算支持物假期赠物等。,呈现难得的的任一运营经营的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。对立面,以防经营归休,他们还必要每年偿还他们的退职金。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。以防经营超越58岁,缺乏必要为他们偿还归休金。。

印度的劳动法难得的顽固的。、繁琐,除定中心抄本外,各地方仍本身明显的的抄本必要加以关怀,使关心的法案和保险单可以在袖珍的的官方网站上找到。。

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