印度的用工成本到底如何计算?

跟随中国1971经济的的感觉最敏锐的地方开展,中国1971努力力的低成本曾经开端设法对付不这么锋利的了。。印度现时是最大的开展中国1971家经过。,它的特定种群额外奖金很高。,在印用工成本的低廉适合了其受到金融家们迎将的要紧纠纷经过。在详细讨论印度的用工成本优于,让咱们先复杂引见一下印度的努力相干。。

着陆印度宪法,中和地方内阁官员有权为努力立宪。,相应地,在印度有好多劳工相干法度(多达50个中拉博)。,触及劳资相干,健康与安全,童工,社会保障,努力福利,失业和教养等一人称代名词接一人称代名词恭敬。

中国1971拥有进取心者必要两养育型的失业方法。:率先,努力相干直觉的与努力者签署努力和约。;二是在1970年的《努力盟约法》中经常地的同样的于中国1971的工役制差遣表格的“盟约努力”(Contract 努力),即,老板和第三方努力满足必要参展商签署和约。,差遣工役制行政工作的到第三方勤勉单位。

这么详细关于,印度的用工成本首要由哪几参加结合?印度的意思是工钱水平又以任何方式呢?

一、印度努力用工成本的首要排及相干法案

着陆印度的工钱算清法。、最底下的工钱法、报答发给法、准予归休算清法、雇工全国性报刊管保法、生产福利法、《雇工公积金法》及如此什么的杂法、《准予归休法》和如此什么的法案的经常地,咱们可以将印度的用工成本首要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和如此什么的准予归休和福利。为了近便的每件东西明白的印度首要用工成本的排,这张小图片是供求教于的。:

最底下的工钱法(Minimum Wages Act, 1948)补遗定有参加占有权劳工的最底下的工钱基准(查询网址:),中内阁主管非技术劳工的最底下的工钱。,更,占有州都有权组成最底下的工钱基准。。

股息法(算清) of Bonus Act, 1965),依从的每月不超越10的工钱,000卢比、年内至多有30个工作的日子。、非技术、实行、监视、行政、科学技术岗位职员。法度经常地,最底下的额外奖金是努力者的工钱。,或100卢比,以高基准为基准。。股息是20%的最高值。。公司损害的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及五花八门的经常地法(被受雇的) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)经常地内阁和老板为进取心职员供应社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,大抵,命令的算清包孕三个首要安排的。:公积金安排的(EPF),准予归休安排的(EPS)和存款管保安排的(EDLI)。

厂子占有职员20人或20人再。,如此什么的各类进取心从业行政工作的超越20人,假如月薪不超越6。,500卢比,麝香适合社会保障基金的一把手。,被受雇的和受雇者必要为他们算清社会保障金。。无论如何,从2014年9月1日起,法定工钱限额筹集到每月15咚咚地走。,000卢比(国际劳工不申请)。2008年10月1日,印度内阁发行物GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和准予归休安排的扩展到占有国际。国际劳工包孕除印度天真的EMP在户外的如此什么的被受雇的。,印度及格在户外的如此什么的被受雇的。社会保障金的算清基数是EM的工钱总额。,费用出于是在印度更在印度境外。,包孕基本工钱和价钱助学金。,但不包孕租费助学金。、过时工资和报答。印度内阁将重行适应这三个安排的的算清率。,现时受雇者算清的费是为了的。:

在EPF安排的下,受雇者算清的算术=被受雇的算清的公积金。更,受雇者还必要算清500或卢比实行费。,以高基准为基准。。即使本月没知情人,,实行费至多75卢比。。

EPS安排的下,受雇者算清的工钱是被受雇的的工钱。。

在EDLI安排的下,受雇者算清的工钱是被受雇的的工钱。。更,常200卢比的实行费。,以高基准为基准。。即使本月没知情人,,实行费至多25卢比。。

最新算清基准,如此什么的详细经常地,如免去等。,然后社会保障制度的相干策略性种类可以在印度劳工公积金布局(EPFO)的官方网站上找到()。

迁移费用法(算清) of Gratuity Act, 1972)离任金作为牧师努力的有助益是一种法定归休福利。凡职员,可是报应数字,延续满足必要五年再。,迁移费用是可以接纳的。。

努力管保法(被受雇的) State Insurance ACT, 1948)受苦的人,递送和工业损伤雇工供应福利待遇,对占有职员,无论是在厂子更在如此什么的地方。,它是直觉的由受雇者或媒介受雇的吗?。受雇者的工钱着陆被受雇的的工钱水平而有所差异。,意思是值为5%。

更,着陆《女修道院院长福利法》,《临产阵痛赔偿法》及如此什么的地方法度和充分发挥潜在的能力,常某些如此什么的的用工成本,譬如,女警卫有权消受90天的全薪产假。,遭遇工业损伤的临产阵痛和家属有国际扶轮,每逢假期经常光顾按必然将按比例放大发给助学金。,大概20%到一人称代名词月的报应。,什么的。

值当留意的是,前述的和约努力与工役制差遣表格相同样的的,受雇者不用算清给予和报答在户外的社会管保。、福利等,换句话说,基本工钱和额外奖金必须做的事只承当。。但这种失业表格只限于普通临产阵痛。,实行行政工作的和如此什么的驻扎军队的被受雇的不申请。。

二、印度及如此什么的首要城市的工钱

印度的最底下的工钱基准有差异的经常地。。2014年,国际贸易经济的合作研究生datum的复数:以新德里为例,非技术临产阵痛的最底下的工钱是每天329卢比。,纯熟临产阵痛的最底下的工钱是每天399卢比。,大学本科学历的最底下的工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球努力力在市场上出售某物调查所datum的复数完毕,孟买全职职员的最底下的月薪是花花公子。,这人数字是新德里的花花公子。。

经过2017年12月的统计datum的复数:眼前,印度的意思是工钱是每天272卢比。,产品的意思是工钱是347卢比。,初级技术临产阵痛的意思是工钱是44。,000卢比月,低邀请临产阵痛的意思是工钱是10。,300卢比月。《印度向导》,同样《国际贸易与经济的》构成的。:印度大学本科学历的起薪普通为12。,000卢比(买卖等使激动邀请高级的),年增长率不下面的10%;当作有实行经验,异乎寻常地有多国公司实行经验。,具有在市场上出售某物感化、初级实行行政工作的使一体化,年薪从3万花花公子到10万花花公子不同。。

三、插图画家勤勉

说得过度了。,让咱们举个榜样。,看待看终于以任何方式计算在印度受雇一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(海里安那牛)古尔冈(古尔冈)为例。,即使一人称代名词被受雇的少于20人的公司,一人称代名词中国1971被受雇的被受雇为,这么对立面这一名职员的用工成本多少不等列举如下:

古尔冈的意思是工钱是623。,162卢比,运营策士的意思是工钱约为864。,768卢比(datum的复数出于):)。额外奖金参加,以最底下的的报答率计算。,至多向策士报酬(864),768×)72,035卢比报答(通常为四、五和计算),一人称代名词行进到50个馅饼。;1卢比相等的100个馅饼。。

社会保障的贴近的人参加。,因这是一人称代名词运营策士。,属于实行层的行政工作的,不克不及采取工役制差遣的表格。,相应地,帮忙为他们算清社会保障。。因策士是寄籍临产阵痛。,憎恨月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,相应地,进取心依然必要关于这一点开支花费的钱。。率先,归休金参加,受雇者必要算清864咚咚地走,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本身主管的公积金组支付率因进取心规模、邀请等(见EPFO官方网站),20以下职员的人称代名词支付率为10%。,超越20人是12%,策士的人称代名词公积金是864。,768×10%=86,477卢比。相应地受雇者必要交纳的公积金算术=职员本身交纳的公积金-公司交纳的准予归休=86,477-72,035=14,442卢比。还必要算清EPF实行费。,换句话说,864,768×=7,351卢比。终极,存款管保参加,受雇者算清的款额为864。,768×=4,324卢比。还必要算清EDLI实行费。,换句话说,864,768 x=86卢比。

如此什么的福利费用的第三参加包孕:失业管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

相应地,不计算如此什么的假期奖金等。,受雇为了一人称代名词运营策士的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。旁,即使策士归休,他们还必要每年算清他们的迁移费用。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。即使策士超越58岁,没必要为他们算清准予归休。。

印度的劳动法完全严谨的。、繁琐,除中经常地外,各地方常本身差异的经常地必要加以关怀,参与的法案和策略性可以在微型汽车的官方网站上找到。。

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