印度的用工成本到底如何计算?

跟随奇纳理财的彻底地开展,奇纳活计力的低成本先前开端从事不这么整整了。。印度现时是最大的开展奇纳家经过。,它的布居分配金很高。,在印用工成本的低廉变成了其受到包围者们迎将的要紧等式经过。在详细讨论印度的用工成本以前,让咱们先复杂绍介一下印度的活计相干。。

依据印度宪法,位于正中的和地方内阁官员有权为活计立宪。,合乎逻辑的推论是,在印度有很多地劳工中间定位法度(多达50个位于正中的拉博)。,触及劳资相干,健康与安全,童工,社会保障,活计福利,失业和耕作等财产可能的场地。

奇纳拥有集会者贫穷两属型的失业方法。:最好者,活计相干最接近的与活计者订约活计和约。;二是在1970年的《活计盟约法》中排成等级的外表于奇纳的工役制差遣花样的“盟约活计”(Contract 活计),即,雇佣单位和第三方活计效劳投标人订约和约。,差遣工役制参谋的到第三方运用单位。

这么详细就,印度的用工成本次要由哪几部件结合?印度的平均数的工钱水平又健康状况如何呢?

一、印度活计用工成本的次要指派及中间定位法案

依据印度的工钱决定性的法。、最少的工钱法、退职金发给法、准予归休决定性的法、职员同乡管保法、生产福利法、《职员公积金法》及另人家杂法、《准予归休法》和另人家法案的排成等级,咱们可以将印度的用工成本次要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和另人家准予归休和福利。为了实用的权力明亮的印度次要用工成本的指派,这张小图片是供翻阅的。:

最少的工钱法(Minimum Wages Act, 1948)附录定有部件从事工业的劳工的最少的工钱规范(查询网址:),位于正中的内阁一本正经非技术劳工的最少的工钱。,更,财产州都有权指派最少的工钱规范。。

股息法(决定性的) of Bonus Act, 1965),遵从的每月不超越10的工钱,000卢比、年内无论如何有30个一天。、非技术、经管、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度排成等级,最少的分配金是活计者的工钱。,或100卢比,以高规范为规范。。股息是20%的最高值。。公司失败的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及五花八门的排成等级法(官吏) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)排成等级内阁和雇佣单位为集会职员布置社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,总而言之,强制的决定性的包孕三个次要放映。:公积金基址图(EPF),准予归休基址图(EPS)和存款管保基址图(EDLI)。

厂子财产职员20人或20人过去的。,另人家各类集会从业参谋的超越20人,只需月薪不超越6。,500卢比,麝香变成社会保障基金的一把手。,官吏和主人的必要为他们决定性的社会保障金。。可是,从2014年9月1日起,法定工钱限额举起到每月15英币1镑。,000卢比(国际劳工不合适)。2008年10月1日,印度内阁公映的新影片GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和准予归休基址图扩展到财产国际。国际劳工包孕除印度天真的EMP不计的另人家官吏。,印度走过不计的另人家官吏。社会保障金的决定性的基数是EM的工钱总额。,经费出于是在印度温柔的在印度境外。,包孕基本工钱和价钱助学金。,但不包孕被雇佣的人助学金。、过时工资和退职金。印度内阁将重行修长的这三个基址图的决定性的率。,现时主人的决定性的的费是因此的。:

在EPF放映下,主人的决定性的的款项=官吏决定性的的公积金。并且,主人的还必要决定性的500或卢比经管费。,以高规范为规范。。即使本月无社员,,经管费无论如何75卢比。。

EPS放映下,主人的决定性的的工钱是官吏的工钱。。

在EDLI放映下,主人的决定性的的工钱是官吏的工钱。。更,而且200卢比的经管费。,以高规范为规范。。即使本月无社员,,经管费无论如何25卢比。。

最新决定性的规范,另人家详细排成等级,如免去等。,于是社会保障制度的中间定位策略性多样化可以在印度劳工公积金薄纸(EPFO)的官方网站上找到()。

退职金法(决定性的) of Gratuity Act, 1972)离任金作为长期的活计的有助益是一种法定归休福利。凡职员,轻视支付总额,陆续效劳五年过去的。,退职金是可以承受的。。

活计管保法(官吏) State Insurance ACT, 1948)受难者,发表和工业生产性伤害职员布置福利待遇,对财产职员,无论是在厂子温柔的在另人家地方。,它是最接近的由主人的或调解人雇佣的吗?。主人的的工钱依据官吏的工钱水平而有所区分。,平均数的值为5%。

并且,依据《家庭主妇福利法》,《劳动赔偿法》及另人家地方法度和应验,而且些许另人家的用工成本,比如,女人风度有权消受90天的全薪产假。,蒙受工业生产性伤害的劳动和家属有国际扶轮,欢乐季节定做的按必然级别发给助学金。,大概20%到人家月的支付。,慢走。

值当留意的是,是你这么说的嘛!和约活计与工役制差遣花样相外表的,主人的不用决定性的薪水和退职金不计的社会管保。、福利等,就是说,基本工钱和分配金只好只承当。。但这种失业花样只限于普通劳动。,经管参谋的和另人家座位的官吏不合适。。

二、印度及另人家次要城市的工钱

印度的最少的工钱规范有区分的排成等级。。2014年,国际贸易理财合作研究工作实验室标明:以新德里为例,非技术劳动的最少的工钱是每天329卢比。,纯熟劳动的最少的工钱是每天399卢比。,大学本科的最少的工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球活计力推销监测仪标明完毕,孟买全职职员的最少的月薪是元。,这时数字是新德里的元。。

表示方式2017年12月的统计标明:眼前,印度的平均数的工钱是每天272卢比。,粗制滥造的平均数的工钱是347卢比。,较高的技术劳动的平均数的工钱是44。,000卢比月,低技巧劳动的平均数的工钱是10。,300卢比月。《印度随身物》,亦《国际贸易与理财》排的。:印度大学本科的起薪普通为12。,000卢比(电信技术等辣的产业高地的),年增长率不少于10%;倾向于有经管经验,主要地有多国公司经管经验。,具有推销教化、较高的经管参谋的协同,年薪从3万元到10万元不同。。

三、传令嘉奖使用权

说得那么多了。,让咱们举个窥测。,看看究竟健康状况如何计算在印度雇佣一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(海里安那牛)古尔冈(古尔冈)为例。,即使人家官吏少于20人的公司,人家奇纳官吏被雇佣为,这么对准这一名职员的用工成本大致如此列举如下:

古尔冈的平均数的工钱是623。,162卢比,运营代理商的平均数的工钱约为864。,768卢比(标明出于):)。分配金部件,以最少的的退职金率计算。,无论如何向代理商支付(864),768×)72,035卢比退职金(通常为四、五和计算),人家行进到50个馅饼。;1卢比势均力敌的100个馅饼。。

社会保障的下人家部件。,由于这是人家运营代理商。,属于经管层的参谋的,不克不及采取工役制差遣的花样。,合乎逻辑的推论是,施惠于为他们决定性的社会保障。。由于代理商是寄籍劳动。,不在乎月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,合乎逻辑的推论是,集会依然必要关于这一点开支通行费。。率先,归休金部件,主人的必要决定性的864英币1镑,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本身一本正经的公积金组支付率因集会规模、产业等(见EPFO官方网站),20以下职员的独特的支付率为10%。,超越20人是12%,代理商的独特的公积金是864。,768×10%=86,477卢比。合乎逻辑的推论是主人的必要交纳的公积金款项=职员本身交纳的公积金-公司交纳的准予归休=86,477-72,035=14,442卢比。还必要决定性的EPF经管费。,就是说,864,768×=7,351卢比。基本原理,存款管保部件,主人的决定性的的款额为864。,768×=4,324卢比。还必要决定性的EDLI经管费。,就是说,864,768 x=86卢比。

另人家福利经费的第三部件包孕:失业管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

合乎逻辑的推论是,不计算另人家假期助学金等。,雇佣因此人家运营代理商的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。而且,即使代理商归休,他们还必要每年决定性的他们的退职金。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。即使代理商超越58岁,无必要为他们决定性的准予归休。。

印度的劳动法与众不同的紧缩的。、繁琐,除位于正中的排成等级外,各地方而且本身区分的排成等级必要加以关怀,公司或企业的法案和策略性可以在微型的的官方网站上找到。。

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