印度的用工成本到底如何计算?

跟随中国1971节约的走得快开展,中国1971工作力的低成本曾经开端开始不这么内行了。。印度如今是最大的开展中国1971家经过。,它的特定种群退职金很高。,在印用工成本的低廉变得了其受到出资者们迎将的要紧等式经过。在详细根究印度的用工成本先发制人,让笔者先简略绍介一下印度的工作相干。。

基础印度宪法,中心的和地方内阁官员有权为工作立宪。,从此,在印度有很大程度上劳工互插法度(多达50个中心的拉博)。,触及劳资相干,安全和健康,童工,社会保障,工作福利,失业和栽培等分别地某方面。

中国1971当权派家要求两生型的失业方法。:第一位,工作相干径直与工作者订约工作和约。;二是在1970年的《工作盟约法》中管理的相像的人于中国1971的工役制差遣排队的“盟约工作”(Contract 工作),即,聘用人和第三方工作发球者参展商订约和约。,差遣工役制全体职员到第三方运用单位。

这么详细说起,印度的用工成本首要由哪几零件结合?印度的平均数工钱水平又到何种地步呢?

一、印度工作用工成本的首要排及互插法案

基础印度的工钱发工资法。、极小值工钱法、赏金发给法、年金管保发工资法、使疲倦同胞管保法、生产福利法、《使疲倦公积金法》及支持物杂法、《年金管保法》和支持物法案的管理,笔者可以将印度的用工成本首要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和支持物年金管保和福利。为了适当的一切的确切的印度首要用工成本的排,这张小图片是供指的是的。:

极小值工钱法(Minimum Wages Act, 1948)附加物定有零件领土劳工的极小值工钱基准(查询网址:),中心的内阁主持非技术劳工的极小值工钱。,连同,全部州都有权放下极小值工钱基准。。

股息法(发工资) of Bonus Act, 1965),依从的每月不超越10的工钱,000卢比、年内至多有30个一天。、非技术、行政机关、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度管理,极小值退职金是工作者的工钱。,或100卢比,以高基准为基准。。股息是20%的最高值。。公司耽搁的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及各种各样的管理法(奴仆) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)管理内阁和聘用人为当权派职员提出社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,概括地说,强制的发工资包含三个首要同上。:公积金使突出(EPF),年金管保使突出(EPS)和存款管保使突出(EDLI)。

厂子全部职员20人或20人再。,支持物各类当权派从业全体职员超越20人,由于月薪不超越6。,500卢比,宜变得政府的公共福利计划基金的一把手。,奴仆和聘用人必要为他们发工资社会保障金。。尽管不愿意到什么程度,从2014年9月1日起,法定工钱限额行进到每月15磅。,000卢比(国际劳工不申请)。2008年10月1日,印度内阁问题GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和年金管保使突出扩展到全部国际。国际劳工包含除印度本地居民EMP集团外的的支持物奴仆。,印度走过集团外的的支持物奴仆。社会保障金的发工资基数是EM的工钱总额。,有利起点是在印度仍在印度境外。,包含基本工钱和价钱奖金。,但不包含出租奖金。、过时工资和赏金。印度内阁将重行修剪这三个使突出的发工资率。,如今聘用人发工资的费是不常见的的的。:

在EPF同上下,聘用人发工资的概略=奴仆发工资的公积金。连同,聘用人还必要发工资500或卢比行政机关费。,以高基准为基准。。万一本月缺少成员,,行政机关费至多75卢比。。

EPS同上下,聘用人发工资的工钱是奴仆的工钱。。

在EDLI同上下,聘用人发工资的工钱是奴仆的工钱。。连同,常200卢比的行政机关费。,以高基准为基准。。万一本月缺少成员,,行政机关费至多25卢比。。

最新发工资基准,支持物详细管理,如免去等。,连同社会保障制度的互插策略性零钱可以在印度劳工公积金一套(EPFO)的官方网站上找到()。

迁移费用法(发工资) of Gratuity Act, 1972)离任金作为不朽的工作的报答是一种法定归休福利。凡职员,尽管不愿意薪俸数字,陆续发球者五年再。,迁移费用是可以承受的。。

工作管保法(奴仆) State Insurance ACT, 1948)受难者,交付和工业生产性伤害使疲倦提出福利待遇,对全部职员,无论是在厂子仍在支持物地方。,它是径直由聘用人或中间人的聘用的吗?。聘用人的工钱基础奴仆的工钱水平而有所清楚的。,平均数值为5%。

连同,基础《养育福利法》,《临产阵痛赔偿法》及支持物地方法度和满足,常相当支持物的用工成本,诸如,女人风度有权享用90天的全薪产假。,蒙受工业生产性伤害的临产阵痛和家属有国际扶轮,在节日期间专做定货的按必然刮治术发给奖金。,大概20%到单独月的薪俸。,诸如此类。

值当理睬的是,前述的和约工作与工役制差遣排队相相像的人的,聘用人不用发工资雇佣和赏金集团外的的社会管保。、福利等,更确切地说,基本工钱和退职金葡萄汁只承当。。但这种失业排队只限于普通临产阵痛。,行政机关全体职员和支持物位置的奴仆不申请。。

二、印度及支持物首要城市的工钱

印度的极小值工钱基准有清楚的的管理。。2014年,国际贸易节约合作研究工作实验室信息:以新德里为例,非技术临产阵痛的极小值工钱是每天329卢比。,纯熟临产阵痛的极小值工钱是每天399卢比。,大学本科学历的极小值工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球工作力交易情况鉴定书信息完毕,孟买全职职员的极小值月薪是一元纸币。,刚过去的数字是新德里的一元纸币。。

表示保留或保存时用2017年12月的统计信息:眼前,印度的平均数工钱是每天272卢比。,制造的的平均数工钱是347卢比。,较高的技术临产阵痛的平均数工钱是44。,000卢比月,低本领临产阵痛的平均数工钱是10。,300卢比月。《印度随身物》,也《国际贸易与节约》调解的。:印度大学本科学历的起薪普通为12。,000卢比(交通等使激动贸易高高的),年增长率不少于10%;为有行政机关经验,更有多国公司行政机关经验。,具有交易情况回收再利用、较高的行政机关全体职员使和谐,年薪从3万一元纸币到10万一元纸币不同。。

三、插图画家使用

说得过于了。,让笔者举个围住。,视图看终于到何种地步计算在印度聘用一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(哈里亚纳牛)古尔冈(古尔冈)为例。,万一单独奴仆少于20人的公司,单独中国1971奴仆被聘用为,这么对立面这一名职员的用工成本几乎如次:

古尔冈的平均数工钱是623。,162卢比,运营处理者的平均数工钱约为864。,768卢比(信息起点):)。退职金零件,以极小值的赏金率计算。,至多向处理者报应(864),768×)72,035卢比赏金(通常为四、五和计算),单独行进到50个馅饼。;1卢比平稳的100个馅饼。。

社会保障的下单独零件。,因这是单独运营处理者。,属于行政机关层的全体职员,不克不及采取工役制差遣的排队。,从此,使负债务为他们发工资社会保障。。因处理者是寄籍临产阵痛。,尽管不愿意月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,从此,当权派依然必要为了这个目的开支长途电话费。。率先,归休金零件,聘用人必要发工资864磅,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本人主持的公积金组报答率因当权派规模、贸易等(见EPFO官方网站),20以下职员的我报答率为10%。,超越20人是12%,处理者的我公积金是864。,768×10%=86,477卢比。从此聘用人必要交纳的公积金概略=职员本人交纳的公积金-公司交纳的年金管保=86,477-72,035=14,442卢比。还必要发工资EPF行政机关费。,更确切地说,864,768×=7,351卢比。最不可能的,存款管保零件,聘用人发工资的款额为864。,768×=4,324卢比。还必要发工资EDLI行政机关费。,更确切地说,864,768 x=86卢比。

支持物福利有利的第三零件包含:失业管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

从此,不计算支持物假期薪水等。,聘用不常见的的单独运营处理者的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。旁白,万一处理者归休,他们还必要每年发工资他们的迁移费用。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。万一处理者超越58岁,缺少必要为他们发工资年金管保。。

印度的劳动法不常见的严密的。、繁琐,除中心的管理外,各地方常本人清楚的的管理必要加以关怀,关系的法案和策略性可以在袖珍的的官方网站上找到。。

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