印度的用工成本到底如何计算?

跟随奇纳河财务状况的疾速开展,奇纳河费心力的低成本先前开端开始不这么彰了。。印度如今是最大的开展奇纳河家经过。,它的百姓分配金很高。,在印用工成本的低廉变得了其受到金融家们欢送的要紧电阻丝经过。在详细讨论印度的用工成本以前,让朕先复杂绍介一下印度的费心相干。。

推理印度宪法,中部和地方内阁官员有权为费心立宪。,合乎逻辑的推论是,在印度有与众不同的劳工中间定位法度(多达50个中部拉博)。,关涉劳资相干,健康与安全,童工,社会保障,费心福利,就事和交朋友等各种各样的担任守队队员。

奇纳河拥有作伴者命令两铅字型的就事方法。:宁愿,费心相干径直与费心者签署费心和约。;二是在1970年的《费心盟约法》中不变的的接近于奇纳河的工役制差遣电视节目的总安排的“盟约费心”(Contract 费心),即,使干燥和第三方费心侍者展出者签署和约。,差遣工役制完成人员到第三方服用单位。

这么详细说起,印度的用工成本首要由哪几命运注定结合?印度的破旧的工钱水平又以任何方式呢?

一、印度费心用工成本的首要使安定及中间定位法案

推理印度的工钱支付的法。、最小的工钱法、额外赠物发给法、膳宿费支付的法、干事某国国民管保法、生产福利法、《干事公积金法》及安心杂法、《膳宿费法》和安心法案的不变的,朕可以将印度的用工成本首要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和安心膳宿费和福利。为了手边的尽量的完全地印度首要用工成本的使安定,这张小图片是供指的是的。:

最小的工钱法(Minimum Wages Act, 1948)附加物定有命运注定供工业用的劳工的最小的工钱规范(查询网址:),中部内阁主持非技术劳工的最小的工钱。,再说,承认州都有权设立最小的工钱规范。。

股息法(支付的) of Bonus Act, 1965),一致的每月不超越10的工钱,000卢比、年内无论如何有30个普通日。、非技术、完成、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度不变的,最小的分配金是费心者的工钱。,或100卢比,以高规范为规范。。股息是20%的最高值。。公司耽搁的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及各式各样的不变的法(干事) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)不变的内阁和使干燥为作伴职员想要社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,概括地说,受委托的支付的包含三个首要论文。:公积金标示于图表上(EPF),膳宿费标示于图表上(EPS)和存款管保标示于图表上(EDLI)。

厂子承认职员20人或20人超越。,安心各类作伴从业完成人员超越20人,条件月薪不超越6。,500卢比,应当变得政府的公共福利计划基金的一把手。,干事和使干燥必要为他们支付的社会保障金。。即使,从2014年9月1日起,法定工钱限额向前推到每月15磅。,000卢比(国际劳工不使用)。2008年10月1日,印度内阁发布的新闻GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和膳宿费标示于图表上扩展到承认国际。国际劳工包含除印度土著的EMP在外面的安心干事。,印度手段在外面的安心干事。社会保障金的支付的基数是EM的工钱总额。,收益原料来源是在印度尽管如此在印度境外。,包含基本工钱和价钱按定量供给。,但不包含付地租按定量供给。、过时工资和额外赠物。印度内阁将重行对准这三个标示于图表上的支付的率。,如今使干燥支付的的费是这样的的。:

在EPF论文下,使干燥支付的的总结=干事支付的的公积金。而且,使干燥还必要支付的500或卢比完成费。,以高规范为规范。。条件本月缺少社员,,完成费无论如何75卢比。。

EPS论文下,使干燥支付的的工钱是干事的工钱。。

在EDLI论文下,使干燥支付的的工钱是干事的工钱。。再说,不动的200卢比的完成费。,以高规范为规范。。条件本月缺少社员,,完成费无论如何25卢比。。

最新支付的规范,安心详细不变的,如免去等。,又社会保障制度的中间定位保险单更衣可以在印度劳工公积金一套(EPFO)的官方网站上找到()。

退职金法(支付的) of Gratuity Act, 1972)去职金作为长距离的费心的报偿是一种法定归休福利。凡职员,不在乎报答总计,陆续侍者五年超越。,退职金是可以承受的。。

费心管保法(干事) State Insurance ACT, 1948)能容忍的,坐困和工业生产性伤害干事想要福利待遇,对承认职员,无论是在厂子尽管如此在安心地方。,它是径直由使干燥或媒介呈现的吗?。使干燥的工钱推理干事的工钱水平而有所区分。,破旧的值为5%。

而且,推理《像母亲般地照顾福利法》,《员工赔偿法》及安心地方法度和抬出去,不动的某个安心的用工成本,比如,已婚老妇人有权消受90天的全薪产假。,蒙受工业生产性伤害的员工和家属有国际扶轮,假期惯例按必然使相称发给按定量供给。,大概20%到任何人月的报答。,附加物。

值当理睬的是,前述的和约费心与工役制差遣电视节目的总安排相接近的,使干燥不用支付的报酬和额外赠物在外面的社会管保。、福利等,即,基本工钱和分配金必需只承当。。但这种就事电视节目的总安排只限于普通员工。,完成完成人员和安心柱的干事不使用。。

二、印度及安心首要城市的工钱

印度的最小的工钱规范有区分的不变的。。2014年,国际贸易财务状况合作研究工作实验室记录:以新德里为例,非技术员工的最小的工钱是每天329卢比。,纯熟员工的最小的工钱是每天399卢比。,大专以上学历的最小的工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球费心力义卖记录记录完毕,孟买全职职员的最小的月薪是花花公子。,大约数字是新德里的花花公子。。

直到2017年12月的统计记录:眼前,印度的破旧的工钱是每天272卢比。,从事制造的破旧的工钱是347卢比。,初级技术员工的破旧的工钱是44。,000卢比月,低文艺员工的破旧的工钱是10。,300卢比月。《印度指导》,同样《国际贸易与财务状况》写的。:印度大专以上学历的起薪普通为12。,000卢比(交际等热门的贸易高尚的),年增长率不少于10%;在附近有完成经验,异常地有多国公司完成经验。,有着义卖开辟、初级完成完成人员解决,年薪从3万花花公子到10万花花公子不同。。

三、传令嘉奖服用

说得这样了。,让朕举个诉讼手续。,看法看究竟以任何方式计算在印度呈现一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(海里安那牛)古尔冈(古尔冈)为例。,条件任何人干事少于20人的公司,任何人奇纳河干事被呈现为,这么对着干这一名职员的用工成本许列举如下:

古尔冈的破旧的工钱是623。,162卢比,运营策士的破旧的工钱约为864。,768卢比(记录原料来源):)。分配金命运注定,以最小的的额外赠物率计算。,无论如何向策士报应(864),768×)72,035卢比额外赠物(通常为四、五和计算),任何人行进到50个馅饼。;1卢比全部效果100个馅饼。。

社会保障的下任何人命运注定。,由于这是任何人运营策士。,属于完成层的完成人员,不克不及采取工役制差遣的电视节目的总安排。,合乎逻辑的推论是,施惠于为他们支付的社会保障。。由于策士是寄籍员工。,固然月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,合乎逻辑的推论是,作伴依然必要为了这个目的开支工资。。率先,归休金命运注定,使干燥必要支付的864磅,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本人主持的公积金组惩罚率因作伴规模、贸易等(见EPFO官方网站),20以下职员的分类人事广告版惩罚率为10%。,超越20人是12%,策士的分类人事广告版公积金是864。,768×10%=86,477卢比。合乎逻辑的推论是使干燥必要交纳的公积金总结=职员本人交纳的公积金-公司交纳的膳宿费=86,477-72,035=14,442卢比。还必要支付的EPF完成费。,即,864,768×=7,351卢比。最初,存款管保命运注定,使干燥支付的的款额为864。,768×=4,324卢比。还必要支付的EDLI完成费。,即,864,768 x=86卢比。

安心福利展开的第三命运注定包含:就事管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

合乎逻辑的推论是,不计算安心假期赠物等。,呈现这样的任何人运营策士的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。独白,条件策士归休,他们还必要每年支付的他们的退职金。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。条件策士超越58岁,缺少必要为他们支付的膳宿费。。

印度的劳动法与众不同的刚硬的。、繁琐,除中部不变的外,各地方不动的本人区分的不变的必要加以关怀,参与的法案和保险单可以在微型的的官方网站上找到。。

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