印度的用工成本到底如何计算?

跟随奇纳河经济的的聪明的开展,奇纳河体力劳动力的低成本曾经开端得到不这么彰了。。印度现时是最大的开展奇纳河家经过。,它的人彩金很高。,在印用工成本的低廉译成了其受到金融家们欢送的要紧精神错乱经过。在详细根究印度的用工成本屯积,让敝先复杂引见一下印度的体力劳动相干。。

如印度宪法,中心的和地方内阁官员有权为体力劳动立宪。,从此处,在印度有数不清的劳工互插法度(多达50个中心的拉博)。,触及劳资相干,健康与安全,童工,社会保障,体力劳动福利,失业和教养等分离地枝节的。

奇纳河主办人必然要两训练型的失业方法。:候选人提拔会,体力劳动相干直接地与体力辛劳者签署体力劳动和约。;二是在1970年的《体力劳动盟约法》中必然要穿戴的的近似于奇纳河的工役制差遣形成的“盟约体力劳动”(Contract 体力劳动),即,老板和第三方体力劳动服务性的展出者签署和约。,差遣工役制全体职员到第三方运用单位。

这么详细说起,印度的用工成本首要由哪几平衡结合?印度的调和工钱水平又方式呢?

一、印度体力劳动用工成本的首要形成及互插法案

如印度的工钱结果法。、最低限度工钱法、赏金发给法、年金管保结果法、工作国有的管保法、生产福利法、《工作公积金法》及另一边杂法、《年金管保法》和另一边法案的必然要穿戴的,敝可以将印度的用工成本首要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和另一边年金管保和福利。为了出恭每件东西清晰地印度首要用工成本的形成,这张小图片是供证明人的。:

最低限度工钱法(Minimum Wages Act, 1948)齿顶定有平衡供工业用的劳工的最低限度工钱规范(查询网址:),中心的内阁对负有责任非技术劳工的最低限度工钱。,并且,全部州都有权起草最低限度工钱规范。。

股息法(结果) of Bonus Act, 1965),一致的每月不超越10的工钱,000卢比、年内至多有30个逐日的。、非技术、经管、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度必然要穿戴的,最低限度彩金是体力辛劳者的工钱。,或100卢比,以高规范为规范。。股息是20%的最高值。。公司减少的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及多方面的必然要穿戴的法(被有益的活动的) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)必然要穿戴的内阁和老板为连队职员规定社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,普通而言,命令的结果包含三个首要工程。:公积金一块地(EPF),年金管保一块地(EPS)和存款管保一块地(EDLI)。

厂子全部职员20人或20人在上文中。,另一边各类连队从业全体职员超越20人,假如月薪不超越6。,500卢比,理所当然译成政府的公共福利计划基金的一把手。,被有益的活动的和主人需求为他们结果社会保障金。。只是,从2014年9月1日起,法定工钱限额预付到每月15陆续重击。,000卢比(国际劳工不运用)。2008年10月1日,印度内阁预告GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和年金管保一块地扩展到全部国际。国际劳工包含除印度本国的EMP集团外的的另一边被有益的活动的。,印度不要集团外的的另一边被有益的活动的。社会保障金的结果基数是EM的工钱总额。,消耗创作是在印度常在印度境外。,包含基本工钱和价钱按定量供给。,但不包含聘用按定量供给。、过时工资和赏金。印度内阁将重行整理这三个一块地的结果率。,现时主人结果的费是如此的。:

在EPF工程下,主人结果的抵押=被有益的活动的结果的公积金。并且,主人还需求结果500或卢比经管费。,以高规范为规范。。倘若本月缺席盟员,,经管费至多75卢比。。

EPS工程下,主人结果的工钱是被有益的活动的的工钱。。

在EDLI工程下,主人结果的工钱是被有益的活动的的工钱。。并且,还要200卢比的经管费。,以高规范为规范。。倘若本月缺席盟员,,经管费至多25卢比。。

最新结果规范,另一边详细必然要穿戴的,如免去等。,又社会保障制度的互插策略多样化可以在印度劳工公积金建立组织(EPFO)的官方网站上找到()。

解雇费法(结果) of Gratuity Act, 1972)去职金作为长距离的体力劳动的报偿是一种法定归休福利。凡职员,无论如何抵押稍微,陆续服务性的五年在上文中。,解雇费是可以获得的。。

体力劳动管保法(被有益的活动的) State Insurance ACT, 1948)有耐性的,传送和工业损伤工作规定福利待遇,对全部职员,无论是在厂子常在另一边地方。,它是直接地由主人或中间人有益的活动的吗?。主人的工钱如被有益的活动的的工钱水平而有所清楚的。,调和值为5%。

并且,如《溺爱福利法》,《工蜂赔偿法》及另一边地方法度和练习,还要少数另一边的用工成本,拿 … 来说,女警卫有权享用90天的全薪产假。,蒙受工业损伤的工蜂和家属有国际扶轮,欢乐季节专做定货的按必然使均衡发给按定量供给。,大概20%到每一月的抵押。,依此类推。

值当注重的是,上述的和约体力劳动与工役制差遣形成相近似的,主人不用结果报答和赏金集团外的的社会管保。、福利等,即,基本工钱和彩金必然要只承当。。但这种失业形成只限于普通工蜂。,经管全体职员和另一边得第二名的被有益的活动的不运用。。

二、印度及另一边首要城市的工钱

印度的最低限度工钱规范有清楚的的必然要穿戴的。。2014年,国际贸易经济的合作研究生履历:以新德里为例,非技术工蜂的最低限度工钱是每天329卢比。,纯熟工蜂的最低限度工钱是每天399卢比。,大学本科学历的最低限度工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球体力劳动力市面班长履历完毕,孟买全职职员的最低限度月薪是美钞。,这么数字是新德里的美钞。。

直到2017年12月的统计履历:眼前,印度的调和工钱是每天272卢比。,从事制造的调和工钱是347卢比。,最高级技术工蜂的调和工钱是44。,000卢比月,低具有艺术性的工蜂的调和工钱是10。,300卢比月。《印度目录》,同样《国际贸易与经济的》调解的。:印度大学本科学历的起薪普通为12。,000卢比(通信量等辣的宣称高高的),年增长率不较低的10%;到有经管经验,特别有多国公司经管经验。,有着市面首次的、最高级经管全体职员为配和声,年薪从3万美钞到10万美钞不同。。

三、记起家用电器

说得那么多了。,让敝举个诉讼。,看法看终于方式计算在印度有益的活动一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(哈里亚纳牛)古尔冈(古尔冈)为例。,倘若每一被有益的活动的少于20人的公司,每一奇纳河被有益的活动的被有益的活动为,这么对着干这一名职员的用工成本多少不等如次:

古尔冈的调和工钱是623。,162卢比,运营监督者的调和工钱约为864。,768卢比(履历创作):)。彩金平衡,以最低限度的赏金率计算。,至多向监督者偿还(864),768×)72,035卢比赏金(通常为四、五和计算),每一行进到50个馅饼。;1卢比当100个馅饼。。

社会保障的下每一平衡。,由于这是每一运营监督者。,属于经管层的全体职员,不克不及采取工役制差遣的形成。,从此处,施惠于为他们结果社会保障。。由于监督者是寄籍工蜂。,还是月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,从此处,连队依然需求以此开支费用。。率先,归休金平衡,主人需求结果864陆续重击,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本人对负有责任的公积金组支付率因连队规模、宣称等(见EPFO官方网站),20以下职员的人事栏支付率为10%。,超越20人是12%,监督者的人事栏公积金是864。,768×10%=86,477卢比。从此处主人需求交纳的公积金抵押=职员本人交纳的公积金-公司交纳的年金管保=86,477-72,035=14,442卢比。还需求结果EPF经管费。,即,864,768×=7,351卢比。至死,存款管保平衡,主人结果的款额为864。,768×=4,324卢比。还需求结果EDLI经管费。,即,864,768 x=86卢比。

另一边福利消耗的第三平衡包含:失业管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

从此处,不计算另一边假期默认等。,有益的活动如此每一运营监督者的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。另一边,倘若监督者归休,他们还需求每年结果他们的解雇费。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。倘若监督者超越58岁,缺席必要为他们结果年金管保。。

印度的劳动法罕有的绝对的。、繁琐,除中心的必然要穿戴的外,各地方还要本人清楚的的必然要穿戴的需求加以关怀,关系到的法案和策略可以在袖珍的的官方网站上找到。。

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