印度的用工成本到底如何计算?

跟随中国1971经济学的的禁食开展,中国1971劳工力的低成本曾经开端变成不这么尖锐地了。。印度如今是最大的开展中国1971家经过。,它的家口利息很高。,在印用工成本的低廉变成了其受到围攻者们迎将的要紧精神错乱经过。在详细讨论印度的用工成本垄断,让敝先复杂绍介一下印度的劳工相干。。

按照印度宪法,集中和地方内阁官员有权为劳工立宪。,譬如,在印度有数量庞大的数量庞大的劳工相关性法度(多达50个集中拉博)。,触及劳资相干,安全和健康,童工,社会保障,劳工福利,就事和教养等分离地掷还。

中国1971物主命令两友善的型的就事方法。:候选人提拔会,劳工相干陆续的与劳工者订约劳工和约。;二是在1970年的《劳工盟约法》中规定的近似于中国1971的工役制差遣调解的“盟约劳工”(Contract 劳工),即,老板和第三方劳工服役投标人订约和约。,差遣工役制权杖到第三方运用单位。

这么详细说起,印度的用工成本次要由哪几部门结合?印度的中间工钱水平又到何种地步呢?

一、印度劳工用工成本的次要调解及相关性法案

按照印度的工钱报答法。、最小的工钱法、优质的发给法、年金管保投资报答法、雇工民族主义的管保法、生产福利法、《雇工公积金法》及安宁杂法、《年金管保投资法》和安宁法案的规定,敝可以将印度的用工成本次要分为以下三大类:工钱薪酬、社会保障福利和安宁年金管保投资和福利。为了实用的每我清晰地印度次要用工成本的调解,这张小图片是供遵从的的。:

最小的工钱法(Minimum Wages Act, 1948)齿顶定有部门工业劳工的最小的工钱规范(查询网址:),集中内阁符合非技术劳工的最小的工钱。,而且,持有违禁物州都有权创制最小的工钱规范。。

股息法(报答) of Bonus Act, 1965),遵从的每月不超越10的工钱,000卢比、年内反正有30个平日。、非技术、行政机关、监视、行政、科学与技术岗位职员。法度规定,最小的利息是劳工者的工钱。,或100卢比,以高规范为规范。。股息是20%的最高值。。公司花钱的东西的前5年内不克不及分赃。。

劳工归休基金及各式各样的规定法(交给) Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF,1952)规定内阁和老板为客人职员规定社会保障。印度的社会保障制度相当复杂。,普通而言,受托者报答包罗三个次要伸出。:公积金准备(EPF),年金管保投资准备(EPS)和存款管保准备(EDLI)。

厂子持有违禁物职员20人或20人由于。,安宁各类客人从业权杖超越20人,供给月薪不超越6。,500卢比,被期望变成生存保证基金的一把手。,交给和纯熟需求为他们报答社会保障金。。不过,从2014年9月1日起,法定工钱限额提升到每月15英币1镑。,000卢比(国际劳工不诉讼)。2008年10月1日,印度内阁发布的新闻GSR 705(E)和GSR 706(E)通知书,将职员公积金和年金管保投资准备扩展到持有违禁物国际。国际劳工包罗除印度本地居民EMP超过的安宁交给。,印度手段超过的安宁交给。社会保障金的报答基数是EM的工钱总额。,收益原料来源是在印度左右在印度境外。,包罗基本工钱和价钱补贴。,但不包罗分歧补贴。、过时工资和优质的。印度内阁将重行调节器这三个准备的报答率。,如今纯熟报答的费是大概的。:

在EPF伸出下,纯熟报答的钱=交给报答的公积金。更,纯熟还需求报答500或卢比行政机关费。,以高规范为规范。。假定本月无构件,,行政机关费反正75卢比。。

EPS伸出下,纯熟报答的工钱是交给的工钱。。

在EDLI伸出下,纯熟报答的工钱是交给的工钱。。而且,并且200卢比的行政机关费。,以高规范为规范。。假定本月无构件,,行政机关费反正25卢比。。

最新报答规范,安宁详细规定,如免去等。,也社会保障制度的相关性策略多样化可以在印度劳工公积金建立组织(EPFO)的官方网站上找到()。

迁移费用法(报答) of Gratuity Act, 1972)去职金作为长期的劳工的酬报是一种法定归休福利。凡职员,侮辱工资很,陆续服役五年由于。,迁移费用是可以收到的。。

劳工管保法(交给) State Insurance ACT, 1948)受难者,投递和工业生产性伤害雇工规定福利待遇,对持有违禁物职员,无论是在厂子左右在安宁地方。,它是陆续的由纯熟或媒介的服务的吗?。纯熟的工钱按照交给的工钱水平而有所确切的。,中间值为5%。

更,按照《女修道院院长福利法》,《劳动者赔偿法》及安宁地方法度和惯例,并且少数安宁的用工成本,譬如,夫人有权消受90天的全薪产假。,遭遇工业生产性伤害的劳动者和家属有国际扶轮,度假期习惯按必然比率发给补贴。,大概20%到独一月的工资。,诸如此类。

值当小心的是,前述的和约劳工与工役制差遣调解相近似的,纯熟不用报答实行和优质的超过的社会管保。、福利等,更确切地说,基本工钱和利息只好只承当。。但这种就事调解只限于普通劳动者。,行政机关权杖和安宁方位的交给不诉讼。。

二、印度及安宁次要城市的工钱

印度的最小的工钱规范有确切的的规定。。2014年,国际贸易经济学的合作研究工作实验室创纪录的:以新德里为例,非技术劳动者的最小的工钱是每天329卢比。,纯熟劳动者的最小的工钱是每天399卢比。,大学本科以上学历的最小的工钱是每天435卢比。。世界银行最新的全球劳工力集会监视创纪录的完毕,孟买全职职员的最小的月薪是猛然弓背跃起。,大约数字是新德里的猛然弓背跃起。。

由于2017年12月的统计创纪录的:眼前,印度的中间工钱是每天272卢比。,加工的中间工钱是347卢比。,最高级技术劳动者的中间工钱是44。,000卢比月,低艺术家的劳动者的中间工钱是10。,300卢比月。《印度路标》,也《国际贸易与经济学的》创作的。:印度大学本科以上学历的起薪普通为12。,000卢比(通信量等辣的专业高的),年增长率不在水下10%;就有行政机关经验,尤其地有多国公司行政机关经验。,具有集会空缺的职位、最高级行政机关权杖整体的,年薪从3万猛然弓背跃起到10万猛然弓背跃起不同。。

三、记起使用

说得过于了。,让敝举个范例。,视图看终于到何种地步计算在印度服务一名职员的用工成本。

以Harry Yann Bong(哈里亚纳牛)古尔冈(古尔冈)为例。,假定独一交给少于20人的公司,独一中国1971交给被服务为,这么计划这一名职员的用工成本总的来看如次:

古尔冈的中间工钱是623。,162卢比,运营管理人的中间工钱约为864。,768卢比(创纪录的原料来源):)。利息部门,以最小的的优质的率计算。,反正向管理人报酬(864),768×)72,035卢比优质的(通常为四、五和计算),独一行进到50个馅饼。;1卢比平等的100个馅饼。。

社会保障的下独一部门。,由于这是独一运营管理人。,属于行政机关层的权杖,不克不及采取工役制差遣的调解。,譬如,施恩惠为他们报答社会保障。。由于管理人是寄籍劳动者。,依然月薪超越15,000卢比,但不受限度局限。,譬如,客人依然需求就此而论开支钟声。。率先,归休金部门,纯熟需求报答864英币1镑,768×=72,035卢比。其次,公积金组,职员本人符合的公积金组付款率因客人规模、专业等(见EPFO官方网站),20以下职员的我付款率为10%。,超越20人是12%,管理人的我公积金是864。,768×10%=86,477卢比。譬如纯熟需求交纳的公积金钱=职员本人交纳的公积金-公司交纳的年金管保投资=86,477-72,035=14,442卢比。还需求报答EPF行政机关费。,更确切地说,864,768×=7,351卢比。基本原理,存款管保部门,纯熟报答的款额为864。,768×=4,324卢比。还需求报答EDLI行政机关费。,更确切地说,864,768 x=86卢比。

安宁福利付出的第三部门包罗:就事管保金,大概864,768×5%=43,238卢比。

譬如,不计算安宁假期补贴等。,服务大概独一运营管理人的成本大概是每年1。,078,279卢比(相当于103人民币),每月946元)。那个,假定管理人归休,他们还需求每年报答他们的迁移费用。,大概864,768÷30×15=432,384卢比/年。假定管理人超越58岁,无必要为他们报答年金管保投资。。

印度的劳动法非凡的严厉。、繁琐,除集中规定外,各地方并且本人确切的的规定需求加以关怀,公司或企业的法案和策略可以在微型的的官方网站上找到。。

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